（雅加达讯）周一（2月2日），人力部长亚谢尔利强调了员工诚信与专业精神在提升公共服务质量方面的重要性。
除了诚信与专业外，部长还表示，这还必须伴随着对现场问题的关切，进而将其体现在有意义的工作中，这种工作超越正式义务，并培养团结精神。
“这些价值观是为公众提供专业、公平且对社区有影响力的公共服务的基础，”亚谢尔利在雅加达的一份声明中表示。
此外，部长强调了“有意义的工作：超越职责”的概念，即工作的意义并非源于职位，而是源于日常工作是如何开展的，无论是看得见还是看不见的部分。
他相信，通过超越正式的职责，一名官员能够对社会产生切实的影响。
“当这种影响被感受到时，意义便由此产生。这提供了能量、承诺，并从长远角度加强了组织，”亚谢尔利解释道。
此外，人力部长强调了“一个团队，一艘船”的原则，即组织必须被视为一个统一的整体，不存在局部的成功。所有单位都被要求消除部门本位主义，开展协作，并拥有共同的目标和危机感。
“必须优先考虑协作，而非竞争，”他说。
在人力资源管理（HR）方面，亚谢尔利部长还强调了“人岗匹配”的原则。员工的安置基于能力、潜力和绩效，并将诚信和道德作为首要要求。
他接着表示，这种做法强调唯才适用而非论资排辈，通过战略任务、关键项目或挑战性任务来检验潜力，并通过人才库、导师制和跨职能轮岗公平地提供发展机会。
“这种方法提高了参与度，发掘了隐性人才，并加强了信任，因为晋升和任命是以理性和透明的方式进行的，”亚谢尔利说。
人力部长还介绍了“以人为本的组织”概念，将公务员的尊严和自豪感作为主要关注点。
通过基于角色的工作体系以及敏捷和唯才适用（meritocratic）的方法，工作环境被设计为对成长和敢于表达意见而言是安全的。
“我们的组织精神是‘成长的沃土’，在这里员工可以发展、创新，并为自己的工作感到自豪。所有这一切都建立在强大的组织价值观和领导力的基础之上，”人力部长说。(ry)
