（安塔拉通讯社雅加达讯）印度尼西亚劳工部秘书长克里斯·昆塔迪（Cris Kuntadi）强调，政府与产业界之间的协作，在培养具有竞争力、适应性强的人力资源方面至关重要，以应对快速发展的数字化转型。
克里斯周三在雅加达发表声明指出，在数字时代，发展建设的成功不仅仅依赖于先进技术，更关键的是人力资源的准备程度和素质。
“数字化转型必须以人为本。以人为中心的政策与创新（People Centered Approach）应成为未来劳动力战略的核心基础，”他说道。
他进一步表示，印尼当前在劳动力方面面临诸多挑战，包括非正式工人比例过高、劳动力技能与产业需求之间存在脱节，以及青年失业率居高不下等问题。
为应对上述挑战，印尼劳工部已制定一项人力资源转型战略，重点在于夯实人力资源基础。
该战略包括：开展与产业需求相适应的职业培训、大规模且包容性的再技能培训，特别针对弱势群体和非正式工人，以及构建协作性强、可持续发展的劳资关系。
此外，克里斯还强调了数字技术，特别是人工智能（AI）在构建数据驱动的劳动力系统中的重要作用。
其中一个具体实践是推出“SIAPKerja”平台，该平台能够实时匹配求职者与职位空缺，并支持基于劳动力市场数据的政策制定。
截至2025年上半年，克里斯表示，劳工部已与21个政府部门、12个地方政府以及35个发展合作伙伴建立了战略合作。
这些合作项目涵盖多个优先发展领域的人力资源培训和职业资格认证，包括能源、农林业、旅游业及海外劳工保护等。
“我们相信，通过政府、产业界、工会和培训机构之间的协同合作，我们能够打造卓越的人力资源，迎接未来的挑战，”克里斯总结道。
