【本报讯】随着就业环境日益动态变化，如今的职场已不再仅仅以学历作为衡量标准。政
府强调，能力水平与技能匹配度正成为提升劳动力竞争力的核心因素，尤其是在现代工业
时代背景下。
印尼人力资源部副部长 Afriansyah Noor 表示，在产业需求快速变化的形势下，专业技能
认证正日益成为重要的附加价值。他是在2026年4月22日（星期三）于雅加达举行的苏科
芬多公司工会全国工作会议开幕式上作出上述表述的。
“当前的就业市场不仅看重学历，更看重能力。技能认证已成为帮助劳动者提升竞争力与
适应能力的重要加分项。”他说。
他指出，加强能力建设可以通过与多方机构合作实现，包括人力资源部职业培训中心、人
力资源理工学院，以及国家职业资格认证机构等。相关项目涵盖职业培训、能力认证以及
与产业需求相契合的技能提升计划。
此外，Afriansyah Noor 还强调维护和谐劳动关系的重要性。他呼吁工会在解决职场问题
时优先通过沟通与协商方式推进。良好的劳资关系将直接促进企业发展，并提升劳动者的
福祉水平。
对此，苏科芬多公司总裁 Sandry Pasambuna 表示，企业的成功不仅取决于业务表现，
也取决于人力资源的质量。他强调，员工及其家庭的福祉是企业可持续发展的重要基础。
“以团结互信和坚定承诺为基础，我们能够持续维护和谐关系，共同推动企业迈向更美好
的未来。”他说。
与此同时，人力资源部长 Yassierli 指出，另一个同样关键的方面是实习项目中的岗位匹
配问题。在视察2025年国家实习计划于棉兰 Bunda Thamrin 医院的实施情况时，他强调
实习岗位应与参与者的教育背景相符，以确保学习过程达到最佳效果。
Yassierli 表示，目前仍存在部分实习参与者（包括本科毕业生）未能获得与其能力相匹配
岗位的情况。他认为，这一问题亟需改进，以便参与者能够获得相关经验并最大程度提升
技能。
“具有本科教育背景的参与者，应当被赋予与其能力和专业相符的工作任务。”他强调。
通过加强能力建设、推动技能认证以及优化岗位匹配机制，政府期望印尼劳动力在全球快
速变化的环境中更加灵活适应，并具备更强的竞争力。
