（雅加达讯）印度尼西亚人力部长亚希尔里呼吁各企业为员工提供在2025年12月29日至31日期间实行“随处办公”（Work From Anywhere，简称WFA）的机会。
WFA，亦即灵活工作安排（Flexible Working Arrangement，FWA），是一种弹性工作制度，允许员工根据自身需求灵活安排工作时间与地点，同时不降低工作效率。
亚希尔里部长周四（2025年12月18日）在雅加达举行的新闻发布会上表示：“我们呼吁各企业为员工提供实施灵活工作安排——或俗称‘随处办公’——的机会。”
此前，印尼政府已决定为国家公务员（ASN）在2025年12月29日至31日期间提供居家办公（WFH）的灵活性，旨在优化公众在2025年圣诞节及2026年新年假期期间的出行安排。
针对2025年余下假期安排，宗教部长、人力部长与行政与官僚改革部长（Menpan-RB）已达成共识：2025年12月25日为圣诞节法定假日，12月26日为连休调休日，2026年1月1日为元旦新年假期。
在此基础上，政府决定于上述日期对国家公务员实施WFA政策。
该WFA政策适用范围涵盖中央至地方政府全体国家公务员（ASN），包括印尼国民军（TNI）和印尼国家警察（Polri）总部的文职公务员。因此，人力部长亦希望私营部门劳动者能获得同等居家办公机会。
亚希尔里表示：“我们目前正在起草一份相关通告，将尽快正式发布。”
此项建议充分考虑了企业在实施WFA期间的实际运营需求，例如对公共服务相关行业予以豁免。豁免行业包括：医疗卫生、制造业、酒店与旅游业、购物中心、餐饮业、其他基本民生保障行业，以及与工厂连续生产密切相关的产业。
此外，政府建议：员工在实行WFA（居家办公）期间的工作时间**不应计入其年假**，因其仍在履行本职工作职责与义务。
关于WFA期间的薪酬待遇，亚希尔里强调：“我们亦呼吁企业按员工在常规办公场所所获工资标准，或依据双方约定的薪资水平，照常足额支付。”
他补充道：“对于工作时长安排及对远程办公员工的工作监督，同样适用上述原则。我们呼吁各企业合理制定相应管理规范，确保员工在远程办公期间持续高效履职。” (ry)
