（雅加达讯）印度尼西亚法务部长苏普拉特曼·安迪·阿格塔斯（Supratman Andi Agtas）认为，公共服务的数字化以及基于功绩制度的人力资源管理，是法务部预防腐败的有效策略。
他在11月10日（星期一）于雅加达收听的《Whats Up Kemenkum》播客节目中表示，这一做法与反腐败委员会（KPK）提出的“三叉戟反腐败战略”高度契合。
在“三叉戟”理念中，KPK强调执法、预防与教育三者之间必须保持平衡，从而在腐败萌芽阶段就加以遏制。
苏普拉特曼表示：“自我担任法务部长以来，我就一直强调，在反腐败工作中必须重视两点：一是完善制度，即推进数字化；二是推行功绩制度。”
他指出，一旦这两项措施全面落地，有望在未来培育出高度的廉洁文化。
他进一步解释说，如果政府希望实现进步，数字化是唯一选择。目前法务与人权部正在推进的数字化项目，将打造一个透明的“超级应用”（super app），该应用基于电子政务架构进行设计。
这款超级应用预计将于2025年12月底或最迟2026年1月正式上线，届时将整合法务与人权部所有在线服务，涵盖从申请注册到最终产出的全流程。
“因此，一切流程都将透明化，这本身就是一项通过系统优化来预防腐败的重要举措，”他说。
与此同时，他指出，功绩制度是一种基于员工能力的人力资源管理体系。法务与人权部将确保员工的职业发展路径完全依据其专业能力与实际业绩，从而避免因裙带关系或个人亲疏而进行的人事评估。
除了上述两点，苏普拉特曼强调，还有一项关键支撑工具不可或缺：法规制度。
他表示，当前政府的法规体系本身已相当完善，但有时在执行层面遇到困难，主要源于执行力和承诺不足。
“当然，我们仍需进一步改进。但至少，如果我们能切实落实这两项改革，就一定能建立起廉洁与问责的文化，”他说。
同场活动中，反腐败委员会（KPK）主席塞蒂约·布迪扬托（Setyo Budiyanto）强调，KPK与法务与人权部之间的现有合作，正是协同反腐败的切实体现，尤其是在预防领域。
“这需要公众及各方的共同参与，特别是各部委在预防环节的作用。通过双方签署的谅解备忘录（MoU），我们可在多个领域开展协作，”塞蒂约表示。
目前，法务与人权部与KPK的合作涵盖数据与信息共享、人力资源能力建设、法规与法律工具的强化，以及引渡合作等方面。
他补充说，此项合作还包括KPK内部规章与法务与人权部相关法规的协调统一。
他进一步指出，借助这一协作机制，预防性措施和公众教育得以有效开展，有望在腐败行为发生前就加以阻断——因为一切风险都已通过教育和预防手段提前化解。(ry)
