(棉兰讯)北苏门答腊省长博比·纳苏蒂安(Bobby Nasution)近日会见了北苏门答腊工商会(Kadin)
及印尼雇主协会(Apindo)代表,就2026年省级最低工资(UMP)上调计划进行了磋商。
博比省长周二在棉兰北苏门答腊省长办公室会见Kadin与Apindo管理层后表示:“我们已收到企业家们关
于UMP制定的各种意见,这是北苏门答腊工商界和劳工群体共同关注的重要议题。”
省长坦言,目前北苏门答腊省政府仍在等待中央政府就明年UMP的确定机制作出进一步指示。
根据2024年第16号《人力部长条例》关于2025年最低工资的决定,北苏门答腊省政府已依法设定了
2025年省级最低工资标准。
总体而言,2025年北苏门答腊UMP较2024年上调6.5%,即增加182,644印尼盾,达到2,992,559印尼
盾。
该标准依据2024年12月6日颁布的《北苏门答腊省长第188.44/807/KPTS/2024号决定》正式确立。
博比表示:“众所周知,去年的UMP是由中央政府确定的。今年我们仍在观望,确定机制是否会维持不
变。”
省长同时强调,在制定工资标准时,雇主与劳工之间开展建设性对话至关重要,必须充分考虑国家及全
球经济形势。
针对北苏门答腊劳工方面提出的2026年UMP上调8%的建议,博比回应称仍在评估中。
“我认为这是可行的。企业可以从其他领域调整成本,以支持提高工人工资。”他说。
博比补充道,北苏门答腊省政府将继续推动各方开展对话与协商,寻求兼顾劳资双方利益的平衡点。
“我们希望最终的决定能够在保障工人福祉与维持企业可持续经营之间取得平衡。”博比强调。
北苏门答腊工商会(Kadin)主席菲尔萨尔·迪达·穆提亚拉(Firsal Dida Mutyara)表示,其办公室已与
多个工业部门协调,评估工资上涨对生产成本的影响。
“如果涨幅达到8%,工业部门将受到最大冲击,因为这将带来显著的额外成本。但对种植业等其他行业
的影响则相对较小。”菲尔萨尔说。
他还呼吁就北苏门答腊省级最低工资(UMP)问题继续开展联合讨论。
“此外,我们也可借此机会反映部分地区(如勿拉湾/Belawan)工业安全仍较脆弱的问题,这可能影响北
苏门答腊的经济增长。”菲尔萨尔补充道。(ry)
